?

一、人力資源理念

?

1、 用人理念：以人為本，知能善任，能者上、平者讓、庸者下。

?為打造廣東省最大的民營建筑鋼材供應商，裕豐企業集團本著“合作共贏、和諧發展”的經營理念，大力倡導“能者上、平者讓、庸者下”的人才戰略，以靈活多變的人才機制與鋼鐵行業的發展趨勢緊密結合。

?“以人為本，知能善任”，裕豐企業集團堅持貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，本著選拔德才兼備人力資源的原則，著眼于企業長遠發展，實施“人才強企”戰略。

?

2、 招聘理念：先內后外，資源共享，提供平臺，競聘上崗。

?裕豐企業集團通過建立內部勞動力市場，在人力資源管理中引入競爭和選擇機制。通過內部勞動力市場和外部勞動力市場的置換，促進優秀人才的脫穎而出，實現人力資源的合理配置和激活沉淀層。

?公司堅持先內后外的原則開展招聘工作，內部人力資源實行共享統籌。公司出現崗位空缺，首先考慮從內部選拔優秀人才。公司鼓勵員工不斷學習，橫向發展，通過公司提供的平臺競聘上崗，獲得晉升機會。

?

3、 培訓理念：公司把培訓作為一種福利和資源，堅定不移的向優秀員工傾斜。

?裕豐企業集團將培訓作為人力資源的長期投資，把人才開發作為實現人力資源增值的重要途徑。因此在選擇培訓對象時，秉持相對公平的原則，向優秀員工傾斜。

?

4、 薪酬理念：公司在薪酬分配上兼顧企業長期利益和員工短期需求；公司在薪酬福利上堅定不移的向優秀員工和重要崗位傾斜。

?公司不會犧牲企業的長期利益去滿足員工的短期需求。工資分配實行“能崗對等，崗薪一致”的原則。優秀員工將承擔起企業重要的工作任務，理應獲得足夠的資源優勢。

?

二、員工福利

?

?集團公司福利構成包括社會保險、住房公積金、工作餐及提供住宿、通訊津貼、學歷津貼、職稱津貼、工齡津貼、總裁特殊津貼、帶薪假期以及其他福利。此外，公司通過外派培訓（含出國留學或短期培訓）、外聘講師內聘講師培訓、戶外拓展等途徑為員工提供脫產培訓和半脫產培訓。???

?

?公司為全體管理人員免費提供中午工作餐，入住集體宿舍的管理人員由公司免費提供晚餐。非本地戶籍或距離公司20公里以外的管理人員可以申請住宿，住宿條件為每人住一個單間，兩人或三人分別住兩房一廳或三房一廳的套間，每個單間內配有空調、床、儲衣柜、小型電腦臺（或小型辦公臺）、網線，客廳內配有公用電視、簡單家具、熱水器。

?

?公司還設有籃球場、娛樂室、乒乓球臺、桌球臺，免費為全體員工開放。根據每年各大節日以及公司的實際情況，由集團公司工會負責牽頭組織公司員工參加各種活動，包括運動會、晚會、游園活動、外出旅游、燒烤、戶外拓展等，豐富員工的業余生活。